“從無到有就是創新。”
    “我們要做有責任的人，有承擔的人。”
    “公司給了我們展示自己的平臺，只有真正把公司當成自己的家，擔負起建設家園的責任，公司才會在我們的手中建設成理想中的豪宅。”
    “主人翁意識就是履職盡責的能力和不間斷的學習能力。”
    “我們要自主持續的升級自己，跟上企業發展的需要。”
    這些“金句”都誕生在公司正在進行的讀書大討論活動當中。今年4月，公司下發了《關于開展讀書學習活動的通知》，并把180本《責任比能力更重要》當做推薦書目下發給各支部，鼓勵職工多讀書，多學習。
    從6月7日起，在工會、組織部、宣傳部的組織下，以支部為單位進行的“助力供水事業發展，我為公司加油”讀書大討論活動作為深入開展“兩學一做”學習教育和與公司中心工作緊密結合的生動實踐和延伸開始在公司范圍內逐步推進。討論的主題就是結合各自的工作崗位和讀書感受，對以下四個問題進行思考：1、公司員工的主人翁作用如何發揮，2、公司發展成果如何共享，3、公司的發展瓶頸在哪里？4、公司的核心競爭力是什么？ 6月7日當天，公司管網管理處作為開展大討論活動的第一站，拉開了此次大討論活動的帷幕。公司22個黨支部按照各自的工作職責劃分為6個板塊進行討論，近200名職工參與到討論座談會中，近70名職工在討論大會上熱情發言。他們對當下生活、工作的現狀、理想信念等進行了多角度審視。他們時而慷慨激昂，時而娓娓輕談，時而全神貫注，時而若有所思，每場座談交流時間都近3個小時。在討論活動中能感受到我們的職工關心關愛企業發展，對各自的工作有客觀準確的認識，對企業的發展充滿信心。

對于公司員工的主人翁作用如何發揮，同志們普遍認為“真正把企業當成自己的家，用關愛家庭的心來關注企業的發展，就是主人翁作用的最大發揮。”對于公司發展成果如何共享，大家普遍反映這些年來公司以“小步快跑”的方式增資，已經讓職工們感受到成果共享的幸福，除了物質生活的提高，大家認為企業發展所帶來的精神上的自信，才是對企業發展成果最大的共享。對于公司的發展瓶頸在哪里和公司的核心競爭力是什么這兩個問題，普遍的看法都是人才不足是現在制約企業發展的瓶頸，也因為人才的不足讓我們的核心競爭力不能良好的打造。但參與討論的職工也紛紛表示，瓶頸必須破解，人才難關必須攻破，作為企業的一員，都有把自己打造成復核型人才的責任，不斷學習，不斷進步，滿足企業發展的需要，幫助企業破難題，解困境。

自讀書活動開展以來，公司各單位也積極行動，結合各自工作采取了多種方式的讀書學習。公司宣傳部和團委聯合起來成立“平水青年讀書會”，號召大家積極主動參與到讀書活動當中。還在公司的支持下購買《論語》分組下發，供大家學習。為了方便學習，營造讀書氛圍，以每天三頁書的方式，將《責任比能力更重要》和《論語》的內容拍照上傳到平水青年讀書會微信群。在這種氛圍的感召下，現在平水青年讀書會的成員已經增加到109人，學習氛圍濃厚。管網管理處堅持利用晨會時間，進行圖書的誦讀和交流。客服中心更是全員參與讀書活動，有30名成員自覺自愿加入平水青年讀書會。全公司上下掀起了讀書活動的熱潮。公司組織部也把讀書活動和“兩學一做”學習教育結合在一起推進，宣傳部的工作人員也深入每一個討論活動的現場參與討論，并把部分發言材料進行整理，并發布在公司微信平臺上，供大家交流學習。真正的讓讀書活動成為一個公司職工人人參與，自我思考、互相討論，交換觀點，互相學習的平臺。按照活動安排，公司工會也將把大家提出的意見建議搜集匯總，并最終形成報告，供公司高管層參考。