平水發〔2018〕20號

 

 

中共頂山市自來水有限公司委員會

關于印發《公司黨建工作責任清單、黨建工作

目標清單、黨建規范平化標準清單》的通知

 

公司各黨支部、豫鷹實業黨總支：

為深入學習貫徹黨的十九大精神，推動公司全面從嚴治黨不斷向縱深發展，提升公司黨建規范化建設水平，經公司黨委研究，制定了《公司黨建工作責任清單、黨建工作目標清單、黨建規范化標準清單》。現印發給你們，請認真貫徹落實。

 

 

                                 2018年8月28日

一、公司黨建工作責任清單

 

（一）黨委黨建責任

1.貫徹落實《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內有關政策規定。

2.嚴格履行管黨治黨主體責任，堅決執行中央和省委、市委關于黨建工作的部署要求。抓好基層黨建工作的整體謀劃、部署推進、督促落實，壓實黨組織黨建責任，加大基層黨建保障力度。

3.建立健全黨的組織體系，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，領導和指導黨組織有效開展工作。

4.加強黨組織領導班子建設，按期組織換屆，選優配強所屬黨組織書記。

5.推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，加強黨員隊伍建設，建立健全“發展、教育、管理、服務、監督、處置”黨員的長效機制，落實黨內激勵關懷幫扶制度。

（二）黨支部（總支）黨建責任

1.貫徹落實《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內有關政策規定。

2.嚴格履行管黨治黨主體責任,宣傳貫徹黨的路線方針政策，認真執行公司黨委關于黨建工作的部署要求。

3.強化黨組織的政治功能，團結和帶領黨員干部職工，完成本單位承擔的工作任務。

4.嚴格黨內組織生活，落實“三會一課”、民主評議黨員、主題黨日、專題組織生活會、談心談話、黨費收繳等制度。

5.落實“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，加強黨員發展、教育和管理，保障黨員充分行使權利，認真做好處置不合格黨員工作，引導黨員自覺履行義務，發揮黨員作用。

 

二、公司黨建工作目標清單

 

（一）黨委工作目標

1.高度重視基層黨建工作，有全年計劃、有謀劃措施、有責任分解，計劃分解到月、責任具體到人。黨建工作納入公司《章程》。黨委每季度至少召開一次會議聽取匯報、專題研究，每年聽取一次黨員領導干部履行抓黨建“一崗雙責”情況匯報，每年召開一次專題民主生活會。

2.黨委按期換屆，班子健全，實行“雙向進入、交叉任職”領導體制。黨委書記認真履行公司黨建第一責任人職責，黨員領導干部履行“一崗雙責”，每月至少一次深入到聯系點或分管單位調研指導黨建工作，對分管單位黨建工作負總責。黨員領導干部以普通黨員身份參加雙重組織生活，每年至少到所在支部、分管單位上一次黨課。全程紀實,資料齊全。

3.加大公司黨建工作保障力度，設置黨建工作機構，建強黨員活動陣地，公司黨務政工專職人員按不低于職工總數的1%配備。黨建工作經費按不低于公司上年度工資總額的1%納入企業管理費用稅前列支。

4.推進公司黨建規范化建設，實行“月度督導、季度檢查、年終考評”制度，對黨建工作全程紀實，記錄齊全，資料完善。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，黨員發展教育管理工作不斷規范。健全黨內關懷激勵幫扶機制，定期走訪慰問老黨員、老干部,及時救助、幫扶生活困難黨員。

5.做好選派駐村第一書記工作，發揮好后盾保障作用，推進對口村脫貧攻堅。

6.堅持黨建帶群建、群建促黨建，群團組織負責人列席黨委會議，注重發揮工會、共青團等群團組織作用，形成做好群眾工作的合力。

（二）黨支部（總支）工作目標

1.黨支部（總支）按期換屆，班子健全，無黨組織書記缺職現象，有黨員活動陣地。

2.“兩學一做”學習教育常態化制度化扎實推進，每月召開一次黨支部支委會、黨小組會，開展一次主題黨日活動；每季度召開一次黨支部黨員大會，集中上一次黨課;每年至少召開一次專題組織生活會，組織一次民主評議黨員活動。按月足額收繳黨費，黨建工作全程紀實，會議記錄齊全，參會黨員親筆簽名，各類資料齊全完善。

3.結合本單位業務實際，創新工作思路、方式，通過“亮承諾”“亮身份”“示范崗”“責任區”等載體，加強黨員教育管理，發揮好黨員先鋒模范作用。

 

三、公司黨建規范化標準清單

   

（一）黨組織設置

1.理順關系：堅持“誰批準、誰管理”的原則，明確黨組織隸屬關系。公司黨委書記、副書記、委員職數依照上級黨組織批復設置，并按照《黨章》等有關規定和程序選舉產生。

2.設置調整：公司在業務整合、機構調整及新建業務組織時，堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展。根據公司生產經營需要，動態調整組織設置，做到應建盡建。

3.所屬黨組織：根據工作實際，正式黨員人數達到3人以上的單位（部室）可設立黨支部，原則上黨員人數超過50人以上的單位（部室）可設立黨總支。黨支部（總支）委員會委員按3-5人設置。

4.群團組織：公司黨委領導工會、共青團組織建設，健全組織體系、完善工作機制，支持其按照各自章程開展工作。

（二）班子建設

1.領導體制：公司黨委書記、董事長由一人擔任。符合條件的黨員總經理兼任黨組織副書記。符合條件的黨委領導班子成員通過法定程序進入董事會、監事會、經理層,董事會、監事會、經理層成員中符合條件的黨員按有關規定和程序進入黨委領導班子。

2.班子屆期：公司黨委及所屬黨的總支部委員會、支部委員會屆期均為3年。嚴格執行基層黨組織換屆情況請示報告制度，期滿按時換屆。

3.自身建設：嚴格落實黨委中心組學習制度，健全黨委班子成員學習考核機制。強化自身建設，形成結構合理、配置科學、制約有力、運轉高效的權力運行機制。

4.骨干隊伍：強化優化黨務人員力量，堅持把最優秀黨員選拔到支部書記崗位。

（三）黨員教育管理

1.發展黨員工作：發展黨員有年計劃。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”要求，實行“雙推雙評三全程”規范程序，注重在生產經營一線職工中發展黨員。

2.黨員教育培訓：突出黨性教育，加強法治教育、警示教育，集中性教育扎實開展，經常性教育措施落實。黨員每年集中學習培訓時間一般不少于3天。支部書記和班子成員每年集中學習培訓時間不少于5天，至少參加1次集中培訓。注重運用互聯網等渠道開展黨員教育。

3.黨費收繳管理：及時核定黨員交納黨費具體數額，黨員自覺按時足額交納黨費，每半年公布1次收繳情況。黨費使用符合相關規定。黨員交納黨費底冊、黨費收據、黨費證等檔案資料規范完善。

4.組織關系管理：每年對黨員組織關系進行1次集中排查，黨員組織關系隸屬清楚、轉接規范，無失聯黨員、“口袋黨員”。

5.黨內激勵關懷：建立困難黨員臺賬，實行動態管理，及時關懷幫扶，每年開展慰問老黨員、困難黨員、優秀黨員活動。

（四）黨內組織生活

1.“三會一課”：支部黨員大會每季度至少召開1次，支部書記主持，全體黨員參加，定期聽取支部委員會工作報告、傳達學習黨的路線方針政策及上級黨組織的決議和指示、討論決定重要事項等。支部委員會每月至少召開1次，支部書記主持，全體支委會成員參加，討論研究貫徹上級黨組織的指示和決議、分析黨員的思想狀況、研究重要事項等。黨小組會每月至少召開1次，黨小組長主持，全體黨員參加，組織黨員學習、討論有關事項等。

黨課每季度至少上1次，開展黨的政治理論教育。黨委班子成員每年至少到所在支部或聯系支部講1次黨課。黨課講義要及時存檔，“三會一課”記錄要規范完善。

2.民主評議黨員：支部每年開展1次民主評議黨員工作，開展黨性分析，對黨員進行評議，確定評議等次。穩妥慎重處置不合格黨員。

3.組織生活會：支部每半年召開1次黨員組織生活會，開展批評與自我批評。遇有重要情況，隨時召開。

4.民主生活會：黨委每年至少召開1次班子民主生活會，會前開展談心談話，會中開展批評與自我批評，會后抓好問題整改。會議召開情況及時通報。

5.雙重組織生活：黨委班子成員執行雙重組織生活制度。既要參加黨委班子民主生活會，還要參加所在黨支部（黨小組）的組織生活會。

6.主題黨目：建立“主題黨日”制度，原則上每月第一周的周五作為活動時間，組織黨員開展集中學習、民主議事、“三會一課”、交納黨費、志愿服務等活動。活動記錄規范。

7.組織生活創新：緊密結合公司生產經營實際和黨員群體特點，注重運用信息化手段，不斷提高組織生活的吸引力和實效性。

（五）發揮作用途徑

1.引領企業發展：黨委充分發揮領導核心和政治核心作用，把黨委研究討論作為決策重大問題的前置程序，落實黨管干部人才原則，強化對公司管理人員的監督，保證黨和國家方針政策、重大部署在公司貫徹執行。組織和開展職工為企業發展獻言獻策活動，把黨建成效轉化為企業發展活力和競爭實力。

2.服務職工群眾：支持和保證職工代表大會依法行使各項職權。落實黨委領導班子成員聯系黨支部（總支）制度。建立黨支部（總支）領導班子成員責任區，落實聯系黨員、職工制度。

3.創新工作思路：從實際出發，創新思想政治工作內容、方法和載體，推動黨的理論創新成果進班組、進頭腦。黨組織活動與企業文化建設有機結合，培育體現企業特點、增強企業凝聚力、激發職工創造力的先進企業文化。

4.打造黨建品牌：開展黨組織和黨員公開承諾踐諾、黨員示范崗、責任區等活動，努力打造平水特色黨建品牌。

（六）工作運行機制

1.民主議事機制：健全并嚴格執行黨組織議事規則和決策程序，堅持黨委“三重一大”事項集體研究決策。黨支部（總支）黨員參與黨內事務渠道通暢,民主權利有效落實。

2.責任落實機制：黨建工作責任落實到位，公司各黨組織認真履行主體責任，黨委班子成員、支部班子成員切實履行“一崗雙責”。黨委每年向上級黨組織報告1次黨建工作。黨支部（總支）每年開展1次書記抓黨建述職評議和考核。

3.監督監管機制：黨委研究黨建工作和黨風廉政建設工作每年分別不少于2次，每年向上級黨組織和紀檢監察機關報告1次責任落實情況。完善內部監督體系，強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理。

4.參與決策機制：黨委參與企業重大問題決策，落實黨委研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序要求。

（七）基本工作保障

1.政策保障：黨建工作要納入公司《章程》，在公司《章程》內設立黨建專章，詳細規定黨組織的法定地位、職責權限、機構設置、人員配備、黨組織研究討論重大問題的具體范圍和程序、經費保障等內容。

2.機構保障：根據實際設置黨委工作相關部門，人員納入企業管理機構和人員編制。專職黨務工作人員原則上按照不低于企業職工總數的1%配備。黨務工作人員與同一層級經營管理人員同考核、同待遇、同獎懲，在職稱評審、職級晉升等方面同生產經營崗位同等對待。

3.場所保障：建有固定活動場所，并達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準。公司統一場所標識、制度。黨組織標牌、入黨誓詞懸掛在醒目位置；室內上墻制度一般為組織架構、崗位職責、黨內生活、黨員發展等基本制度。黨務、廠務公開欄設置規范，公開內容符合規定，更新及時。黨委工作部門配備全國黨員管理信息系統終端。

4.經費保障：按照不低于公司上年度職工工資總額1%的比例安排黨建工作經費，納入企業管理費用，黨組織工作有條件、辦事有經費。工作經費管理使用規范，建立落實經費管理使用情況定期報告、檢查和公示制度。

 

 

平頂山市自來水有限公司辦公室            2018年8月28日印發