為紀念五四運動97周年，弘揚“五四精神”，5月4日當天，公司團委、宣傳部共同組織了以“搶抓機遇，鑄就夢想”為主題的團日活動，用座談會的形式將來自公司各部門的38名青年職工聚集在一起交流思想，分享工作心得，感受公司發展過程中的變化，了解公司發展進程，讓青年職工找準今后發展的方向和著力點，適應崗位的需要，在平水的舞臺上施展自己的才華。公司總經理朱連翔，公司黨委副書記、工會主席李建中出席會議。會議由公司宣傳部部長孟玉璞主持。

       座談會上，16名青年職工結合自身工作分享了入職以來的感受。九里山水廠青年職工衛小鼐關心水廠技術創新，結合公司正在進行的“同崗位競賽”和“水廠科技創新小組”成立的現狀，將自己所在工段對濾池氣路保壓項目進行的研究和大家分享；白龜山水廠的青年職工徐尊雅尤其注重對供水專業知識的學習。入職不到兩年寫下的十幾本筆記記下了他研究供水專業知識的點點滴滴。他說他熱愛供水工作，對白龜山水廠的制水工藝流程充滿好奇，滿腦子都是問號，他要通過鉆研把自己的問號都解決掉。而在解決這些問號的同時，徐尊雅也找到了工作上的成就感；

         管網普查辦的職工劉亞東雖然參加工作才一年多，已經意識到青年職工一定要通過不斷的學習來適應企業的發展。在管網普查辦的青年隊伍中，已經形成了比學趕幫超的良好氛圍，大家都覺得在工作上掉隊是一件很丟人的事兒。在實際工作中，他也深刻體會到GIS系統對公司管網管理的重要性，也就是有了這種感受，才讓他有了“必須認真細致工作，讓GIS系統在公司推行，發揮應有作用”的工作目標；管網管理處的轉業軍人連兵兵不善言談，卻用樸實的話語道出這些年工作在搶修一線的感受。公司管網搶修工作在老一代勞模團隊的努力下，積極利用新技術新材料，大膽創新，把無感覺維修提到了一個新水平，讓公司的搶修效率不斷提高，這也激發了新一代年輕的搶修隊員不斷在實踐中學習、進步和提高的意識，他們要在傳承勞模精神的基礎上，結合實際，不斷創新，進一步提升公司的搶修效率，讓公司的管網搶修工作更快更好；豫鷹公司的楊龍回憶了自己考取二級建造師的經歷。

       學旅游專業出身的他因為沒有任何建造師方面的知識儲備，學習起來比較困難，但他每天晚上學習到十一點，早上5點就又起來看書。有時候瞌睡的受不了了，就在身旁放一盆涼水，一頭扎進涼水里刺激自己保持清醒。楊龍對自己考取二級建造師經歷總結為“結果是正確的，但思維是錯誤的”。原因就在于考證的初衷只是為了增加收入，可是真正考取證書之后，他才深刻認識到更重要的是自己必須具備駕馭這個證書的能力。

       證書考取后，他也曾為專業的選擇不是很對口而迷茫，害怕自己學到的理論并不能發揮作用。可是實踐中他發現只要書本上學習到的理論知識和工程實際結合起來，讓知識活學活用，處處都是知識，時時都能學習。他還感受到在做好自身工作的同時，更要做好和其它單位的配合、服務、合作、溝通，用自己的工作態度感染身邊人，最終會由點折射成面，最后形成良好的氛圍；同樣一直工作在一線的豫鷹公司職工韋昕承對待工程項目也是半路出家，但是他感受到實踐給他上了很好的“課程”。在實踐中學會和人巧妙溝通，在實踐中感受到自己知識欠缺的方向，然后學習補足，在實踐中感受到了自己的價值。這種感覺讓他愛上了一線的工作。

        白龜山水廠的張帥結合自己曾經在珠海工作過的經驗說公司有著內在的企業文化氛圍，這種氛圍非常能感染青年職工。在自己的工作崗位上，他更加關注水廠各項生產運行數據積累，通過數據的積累建成水廠設備運行數據庫，并對數據進行分析，總結出設備運行的最佳方案，為公司“智慧水務”的建設添磚加瓦。同時建議公司的智慧水務建設要系統化，全局考慮，這樣我們的智慧水務建設才會卓有成效。

      公司總經理助理，技術工程部部長范本彥也在會上和大家分享了自己從一名普通大學生走到如今的工作崗位上的經歷，他提出青年職工要“善于擔當，善于學習”，把握企業提供的平臺，在這個平臺上思考，學習，進步，進而成就自己；公司總經理助理，豫鷹公司總經理、書記袁林和青年職工分享了自己從基層一步步踏踏實實成長起來的經歷，并給青年職工分享三點經驗。一是青年職工要執著，對待工作有鉆研精神。二是青年職工要注重積累，在工作中積累出豐富工作經驗和正確的工作態度。三是要有責任意識。責任意識是每一個青年職工都應該具備的基本素質，責任決定一個人的成敗。

        公司總經理朱連翔在聽取青年職工的發言之后從“莫欺人生青澀時，莫負人生好年華”說起， 提示青年職工要做好從“學校人”到“社會人”的轉變。面對如今日新月異的外部環境，如何高效利用時間，推動自己進步，是每一位青年職工都應該思考的課題。在追求崗位成才的道路上，青年職工應該學會“善用時間”。抓緊時間立足崗位學習知識豐富自己，如今公司已經為大家創造了平等，良好的發展平臺，公司的青年職工更應該在這個平臺上學知識，強素質，抓住入職后的5年關鍵期，做好自身能力的研判，不斷積累，沉淀，腳踏實地的走過人生中的最艱難最泥濘“小路”，進而走向職業發展的“快車道”。

        公司黨委副書記、工會主席李建中向青年職工提出三點要求。一是努力提高自身素養，爭做公司青年先鋒。二是青年職工要站在企業發展的潮頭，勇于承擔發展的重任。要敢于擔當做青年職工的表率，要善于擔當，打造自己認真做事，做成事的能力。三要立足崗位，創新性的開展工作。

           通過互相交流，大家清晰地看到公司在改革進入深水期，經濟結構深度調整的情況下，面對嚴峻的外部經營環境依然穩步前行，各方面工作取得了前所未有的進展，管理在進一步加強，每位員工的精神面貌煥然一新。大家在看到希望的同時，也清醒的認識到我們面臨的困難。面對困難青年職工怎樣迎難而上，通過學習調整狀態，適應崗位需要，為公司發展盡一份力，流一份汗，怎樣面對困境開拓進取，砥礪奮進，戮力同心，迎難而上，有所作為，盡心盡力做好本職工作，為公司發展添磚加瓦。

        會后，公司青年職工紛紛在“平水青年讀書會”群中留言，有人說：“在這個終身學習的年代，在公司大發展的時期，我們必須搶抓機遇，善于學習，勤于思考，不斷充實自己，在崗位上努力的工作，把自身的成長和公司的發展緊密結合，鑄就自己的夢想。”也有人提議說：“會議都讓人覺得信心滿滿正能量爆棚，建議多組織幾場這樣的交流會，給今天沒能到場的同志們機會，爭取讓每位青年職工都感受到這種氛圍。”